導語：

公司是一條船，當你選擇加入時，下一刻你便成為了這條船上的一名船員，同時也具備了決定這條船在未來是滿載而歸還是觸礁擱淺的權(quán)利。

一個問題

為什么許多企業(yè)家都喜歡航海，并且或在自己辦公室內(nèi)，或在公司的大廳處都喜歡擺上一個船舵？

答案是因為對于企業(yè)家來說，經(jīng)營企業(yè)和行業(yè)都有著許多激起強烈的共同點：一個企業(yè)的發(fā)展，需要全體員工的共同努力，就像一艘正在乘風破浪的大船，只有全體船員各司其職，共同配合，才能夠最終抵達目的地。

碰撞因目標而化解

每個人看待事物和處理事物的方式，都跟自己以往的生活環(huán)境或者工作環(huán)境息息相關(guān)，這就難免使大家和公司現(xiàn)行的系統(tǒng)化工作方式產(chǎn)生碰撞。

不用過分擔心，只要我們抱著堅定的目標和恬靜、平和的心態(tài)，對身邊親人好一點，對同事更加耐心點、友善點，溝通更加及時點，深入點，那么一切碰撞都會在相互體諒的風氣中一一化解。

這是我們的船

當我們最終選擇上船的時候，也就是說我們已經(jīng)做好了將自己的榮耀、價值甚至是前途和命運都一同“上了船”。既然如此，我們不妨將公司這首船看成自己的船。就像前英特爾總裁安迪?葛洛夫說的一句話：“不管你在哪里工作，都別把自己當成員工，而應該把公司看作是自己開的。”只有這樣，你才會竭盡所能貢獻自己的力量，主動、高效、熱情地完成任務，用心去打造屬于自己的“船”。

公司是船 我們一路都在船上

員工是企業(yè)的主人，公司的興亡不僅和每一位員工的切身利益有著直接的關(guān)系，更是取決于每一位員工身上。

所以，既然上了這條船，那么注定我們一路都在船上，只有深知團隊利益高于一切，不計較個人得失，各司其職，共同配合，才能確保這條大船平安的乘風破浪，滿載而歸。

2016年，盛匯這支大船，已經(jīng)見證了它的不平凡。

自上而下的深層次管理改革，讓我們的大船擁有持續(xù)蓬勃進發(fā)的動力；

T+項目管理系統(tǒng)升級，讓我們的大船全面步入數(shù)字化、系統(tǒng)化航行機制；

接軌互聯(lián)網(wǎng)新商業(yè)環(huán)境，多點并進，讓我們的航道更加清晰，航行越發(fā)高速；

但，這不是總結(jié)，僅僅只是一個開始。